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某大型鋼鐵集團任職資格體系建設項目順利進行

發布時間:2020-06-03 , 發布人:華恒智信分析員

2020年6月3日,華恒智信項目組老師來到某大型鋼鐵集團進行了任職資格項目進展的溝通匯報,項目進展順利,獲得客戶方的高度認可。

       該集團公司是集科研、工程、貿易、產供銷于一體,跨洗煤、焦化、冶煉、建材、發電、國際貿易等多種行業的國家級鄉鎮企業集團,是省委省政府高度關注、重點發展的大型集團企業方陣中的唯一民營上市集團企業,目前擁有員工7000多人。自成立以來,該集團公司先后獲得全國最佳效益鄉鎮企業、省高新技術企業、全國文明鄉鎮企業、全國民辦科技突出單位、省科技示范企業、全國誠信納稅先進企業等榮譽稱號。隨著企業的發展壯大,該公司也面臨著部分中層領導干部年齡較大、管理能力有待提升、后備人才不足等問題。因此,該集團公司與華恒智信進行合作,共同開展此次任職資格體系建設工作。

       截止到6月初,本次項目已順利完成第一階段的調研。在此期間,項目組老師經過訪談溝通、現場調研,對集團的整體管理情況進行了深入了解,掌握了各企業和部門的管理活動開展情況。并通過多次培訓,對本次項目的結構、目的、工作方法、所使用的科學工具、預期成果等內容進行了培訓和指導,豐富了參訓人員對于本次評價體系的了解。在本階段,項目組設計了管理人員能力提升的方法,包括管理知識和管理技能的學習提高方法,并完成了對企業干部的任職資格模型的初步設計。在評價模型的設計中,項目組充分考慮了企業的實際情況,根據不同崗位的工作屬性,對評價指標進行分級設計。在評價的具體實施過程中,項目組根據可行性和管理成本來篩選評價方法,并考慮到工作難易度、工作繁忙程度等要素,對領導干部評價的指標進行階段性設計,分階段的對干部的管理能力、個人素質做出要求,確保本次任職資格體系建設的順利推進。

       本次匯報說明了自雙方合作以來項目組的各項成果,客戶方領導對項目組提供的思路及成果表示認可,對華恒智信團隊的投入和付出表示肯定,并期待此次項目在雙方的共同努力下能夠順利實施與落地。

 
 

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