企業能否持續經營，要看企業能否持續的創新，而企業是否擁有創新的知識關鍵在于其人力資本是否擁有領先于競爭對手的、能持續獲取獨占性知識和壟斷性技術的能力，要取得這種能力則必須通過企業對人力資本的培訓、教育與開發。但是，目前大多中國企業的人力資源管理與開發普遍存在著混亂性和盲目性的問題。其中，混亂性主要表現在缺乏對人力資源管理與開發的內在動力，盲目性主要表現在大多企業的從眾行為。

為幫助企業進一步開發、挖掘人力資本，華恒智信成立了“人力資本開發與股權激勵研究中心”（以下簡稱“中心”）。中心成員由優秀的咨詢師、人力資源管理學者以及具有豐富管理實踐經驗的企業管理者組成，兼具理論與實踐經驗。自成立以來，中心始終以“為客戶創造價值”為服務理念，以“持續創新”為發展原則，以“人力資本開發和股權激勵”為主要研究方向，結合國內外的深入理論研究和優秀企業的管理實踐經驗，為中國企業提供人力資本開發與股權激勵的管理知識和方法工具，并在深入調研企業管理現狀和實際問題的基礎上，對企業進行系統、全面的管理診斷，基于企業實際提供人力資本開發及股權激勵的實施方案，幫助企業有效開發、激勵優秀人才，真正實現由“人力資源”向“人力資本”的轉變，進一步驅動組織的長盛不衰。

目前，該中心的研究及服務領域主要包括：

1、人力資本開發規劃研究

2、戰略人力資源開發

3、基于崗位勝任力的學習與發展體系

4、員工培訓開發及人力資本開發研究

5、企業內部高潛質人才培養及發展研究

6、人力資本激勵機制研究

7、股權激勵機制及方案研究

8、能力素質模型搭建及應用研究

9、人力資本投資風險及防范機制研究

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